Page 62 - Cartilla SIG

Se podrán realizar pruebas de alcoholemia y toxicológicas, el
rechazo para someterse a dichas pruebas, así como la aparición
de un resultado positivo, constituye causal para la expulsión del
lugar de trabajo, sanciones disciplinarias, inclusive la
terminación del contrato por justa causa.
Es responsabilidad de cada empleado no encontrarse bajo los
efectos del alcohol, sustancias psicotrópicas y/o alucinógenos o
cualquier medicina que pueda influenciar negativamente su
conducta, en el desarrollo de sus funciones.

Podrán efectuarse inspecciones no anunciadas en las
instalaciones y/o lugares de trabajo, en forma aleatoria o
periódica, durante las horas de trabajo, o cuando se considere
pertinente, asentando mayor énfasis en empleados en
posiciones de trabajo de alto riesgo.
Para garantizar el cumplimiento de esta, se establecen como
deberes de la empresa desarrollar campañas de sensibilización,
promoción y prevención, jornadas de alcoholimetrías, exámenes
médicos y la ejecución de programas para desestimular el
consumo de dichas sustancias es deber de los empleados
directos e indirectos, trabajadores en misión, contratistas y
subcontratistas la participación de estas actividades.