Page 3 - Plan Bienestar EEP 2021
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PROPÓSITO GENERAL
Definir los programas y actividades, así como el alcance deseado por medio del cumplimiento mínimo del 96%
del plan de DHyO, de acuerdo con las líneas de bienestar laboral, formación y Salud de los trabajadores y su
grupo familiar, partiendo de las necesidades identificadas y aportando a la consolidación del Clima, la
cultura organizacional y la mejora continua en las buenas prácticas laborales.
PROPÓSITOS ESPECÍFICOS
• Desarrollar prácticas laborales que generen bienestar social para el trabajador, su núcleo familiar y su
entorno social.
• Implementar actividades enfocadas a contribuir a la formación, personal y profesional de los trabajadores y
la adquisición de nuevas habilidades y destrezas.
• Fomentar espacios que propendan por generar estilos de vida saludables, por medio de alimentación
adecuada, ejercicio físico y cuidado de la salud mental.
Nota:
Este plan no constituye obligación para la Empresa o derechos adquiridos para los trabajadores, los valores en especie o dinero
pagados en ningún caso constituyen factor salarial. Los beneficios aquí constituidos podrán ser modificados, suprimidos o
reemplazados en cualquier momento.
