Page 53 - Cartilla SIG

FUNCIONES

Recibir y dar trámite de manera
confidencial a las quejas y pruebas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir
acoso laboral.
Escuchar de manera individual, a las
partes involucradas sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.

Adelantar reuniones con el fin de crear un
espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución
efectiva.
Formular un plan concertado de mejora
entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el
principio de la confidencialidad.

Hacer seguimiento a los compromisos
adquiridos por las partes involucradas en
la queja, verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.